변신원 교수님	<직장 내 성희롱 예방의 필요성> ■R.T: 3분 30초
■ 촬영일:2016년 4월 12일(화) 오후 2시~ ■ 장소: 본원 강의장 302호
V I D E O	A U D I O	TIME
# 서브타이틀	직장 내 성희롱 예방의 필요성 (가제)	5초
# 프롤로그 -자막/네임 수퍼 (변신원 교수 한국양성평등교육진흥원)	안녕하세요? 사소하게 생각될 수 있지만, 때로는 심각한 사건으로 비화되는 성희롱! 조직에서 성희롱이 발생했을 때 어떤 결과를 가져오는지, 왜 예방해야 하는지 사례를 통해 살펴봅니다~!	15초
#성희롱 사건 인서트 -S전기 사례 요약 및 사건 연루자의 진술	(상단 자막/S전기 성희롱 사건) 한 때 언론의 뜨거운 감자였던 S전기 성희롱 사건. 전자 영업팀에 새로 배치된 이 대리는 부서장의 끈질긴 성희롱에 시달립니다. 참다 참다 폭발한 이 대리, 2년 만에 부서장의 성희롱을 고발하고 부서이동을 요청합니다. 피해자 진술) 그래도 회사를 그만둘 순 없었어요. 2년 동안 이 악물고 참았죠. 그런 일로 입에 오르내리는 걸 누가 좋아하겠어요? 결심하고 회사에 얘기했으니 어떤 조치가 있겠지, 조치가 되면 좀 나아지겠지 했어요. 회사를 믿은 거죠. (절박한 말투, 똑 부러진 느낌) 그런데!!! (자막) 가해자 진술) 상사의 비위에 맞추는 것도 영업 능력 아닙니까? 여사원으로서 해야 하는 ‘의전’이란 게 있잖아요~ 분위기만 맞추라고 한 거죠… (버럭 했다가 점점 자신 없는 말투로) 회사는 추가 조사를 진행하지 않은 채 그대로 사건 종결! 이후 이 대리는 따돌림과 왕따에 시달립니다. 주변인 진술1) 그 사람이 너무 예민하게 구는 거 아니에요? 회사 생활하면서 그 정도는 다 힘들잖아요. 주변인 진술2) 이래서 여사원은 뽑는 게 아니라니까요, 까칠해서 원~ 7개월간의 대기 발령, 사회봉사단으로의 강제 발령 등 주요 업무 배제와 불이익은 계속됩니다. 그 사이, 가해자는 명예퇴직금을 받고 퇴사했습니다! 인사 담당자) 가해자가 퇴사해서 회사에서 더 이상 할 일이 없네요. 처음부터 잘 알아서 처리했으면 좋았겠지만…있을 수 있는 사소한 일이라고만 생각했습니다.	90초
#교수님, 앉아서	사건 연루자들의 진술, 잘 들어보셨어요? 아직도 이런 일이 발생할까 싶겠지만, 여전히 우리 일터에서 수시로 발생하는 일입니다. 여러분이 성희롱 피해자라면 어떻게 하시겠습니까?	15초
# 통계 자료 CG (출처: 여성가족부) - 전국 공공기관(400개) 및 민간사업체(1,200개)를 대상으로 조사 - 관련 내용은 반드시 자료 확인 후 작업! 자료 캡처는 대본 아래 붙임으로 확인!	2015년 성희롱 실태조사 결과에 따르면, 직장 여성 10명 중 1명이 ‘한 번 이상 성희롱 피해를 본 적이 있다’, 그 중 78.5%는 ‘참고 넘어갔다’고 응답했습니다. 그 이유에 대해서는 ‘문제를 제기해도 해결될 것 같지 않아서’가 1위,‘큰 문제라고 생각하지 않아서’가 2위였습니다. 여성이 직장 생활을 하면서 이 정도는 감수해야 한다는 남성 중심의 조직 문화를 잘 보여주는 지표입니다.	30초
#교수님, 앉아서	성희롱이란, 운 없는 개인에게 발생하는 특정사건이 아닙니다. 누군가를 성적 대상으로 삼는 것에 무관심한 조직문화에서 발생하죠. 사건이 발생했을 때 이에 대처하는 예방 절차와 필요성을 모르는 조직에서 문제는 더 확산되고 심화됩니다. 앞선 사례를 봐도, 피해자와 가해자 모두 성희롱 사건에 얽혀 일자리를 잃고 싶진 않았을 겁니다. 회사 역시 직원 간의 갈등, 인력의 손실, 조직 문화의 퇴보와 같은 결과를 원치는 않았겠죠.	30초
(밝은 분위기로 전환) # 피해자, 가해자, 사업주, 주변인 얼굴 떠오르고 환하게 핀 꽃이 화면 가득 채우는 CG	성희롱을 예방하거나, 사건이 커지기 전에 회사가 적절한 대처를 했다면 얼마나 좋았을까요? 아마 모두 함께 성실하게 일하고, 일 속에서 보람을 찾는 평범한 일상을 살았을 겁니다.	10초
# 클로징	이것이 우리가 성희롱 예방교육을 실시하고 성희롱 없는 조직문화를 만들기 위해 노력해야 하는 이유입니다.	10초
# 한국양성평등교육진흥원-로고로 마무리		5초

[모바일 강의 영상 대본]	VER. 0411

[불임] 2015 성희롱 실태조사 (출처: 여성가족부)

- 전국 공공기관(400개) 및 민간사업체(1,200개)를 대상으로 조사